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Inclusiva 5
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Inclusiva5

Il Gruppo Acinque ha posto una particolare attenzione all’importanza delle tematiche legate alla Diversity, Equity & Inclusion di Genere attivando, nel corso del 2022 il gruppo di DE&I Ambassador con l’obiettivo di definire la strategia, i target e un piano triennale di azioni concrete finalizzate ad una sempre maggior inclusione ed empowerment del genere femminile nel Gruppo.

Il percorso verso la DE&I del Gruppo Acinque è partito nel 2021 con le prime azioni per sensibilizzare i dipendenti sulla discriminazione di genere e sulla violenza verso le donne e con l’avvio di una Survey i cui risultati sono stati condivisi con tutti i dipendenti.

Nel corso del 2022, partendo proprio dalla fase di ascolto e dai risultati della survey, i/le DE&I Ambassador hanno dato inizio al progetto Inclusiva5.

Partendo dall’analisi e riduzione del Gender Pay Gap, ovvero il differenziale retributivo tra uomo e donna a parità di competenze, fino alla “tolleranza zero” verso le molestie di genere non solo fisiche, ma anche verbali, psicologiche e digitali”.

Nel 2022 il Gruppo ha redatto una specifica Policy Parità di Genere e ha ottenuto la relativa certificazione.

Infine, per il secondo anno consecutivo, Acinque ha ottenuto il riconoscimento “Italy’s Best Employers for Women”, rilasciato dall’Istituto tedesco Qualità e Finanza (ITQF) in partnership con Affari & Finanza la Repubblica e in collaborazione con Ubermetrics Technologies e l’Istituto di ricerca economica e gestionale (IMWF). Lo studio ha premiato i migliori datori di lavoro per donne in Italia, su un panel di 2000 aziende analizzate

Società del Gruppo coinvolte

Tutte le società del Gruppo

Risultati raggiunti
Policy Parità di Genere
Policy Parità di Genere
Certificazione parità di genere
Certificazione parità di genere
Italy’s Best Employers for Women
Italy’s Best Employers for Women

rilasciato dall’Istituto tedesco Qualità e Finanza (ITQF)

Premio Libellula Inspiring Company 2022
Premio Libellula Inspiring Company 2022